[:sv]Dagens poddtips: Innovation[:]
[:sv]Dagens poddtips! Alldeles utmärkt poddavsnitt i Innovation: Hur ställer vi om till en hållbar värld? från Vinnova. Jag uppskattar att de lyfter […]
Kategori: Transformation
[:sv]Att se och förstå bättre tillsammans[:]
[:sv] Vid Brexit-omröstningen i Storbritannien var det många som inte hade fäst så stor uppmärksamhet vid frågan i förväg jämfört med vad de […]
Storytelling & Evolutionary purpose Malmö 5/12-18
Join us in an interactive meeting on the theme of reinventing organizations. The first part will be an open space with stories […]
[:sv]Att utvecklas och leda utveckling[:en]Transforming Business, Society and Self[:]
[:sv] De senaste åren har jag medverkat i flera projekt kopplat till medvetandeutveckling (adult development research) och lärt mig mycket både i […]
[:sv]Att möjliggöra värdeskapande[:en]Enabling leadership[:]
[:sv]Den digitala infrastrukturen har utvecklats exponentiellt och vi som individer och konsumenter hakade på. Direkt åtkomst och skräddarsytt för mig är förväntningarna […]
[:sv]Digitalisering och ledarskap i förändring & komplexitet[:en]Digitalization and enabling leadership in change & complexity 30/8[:]
[:sv]Varmt tack till alla engagerade och kloka deltagare i vårt seminarium om digitalisering och ledarskap i komplexitet och förändring! En bra start […]
[:sv]Coachande ledarskap[:]
[:sv]Att inte stå still utan att utvecklas och bidra till utveckling, steg för steg, dag för dag. Det är viktigt för mig. […]
[:sv]Boka mig som talare![:en]Book me as a speaker! (or facilitator)[:]
[:sv]Nu finns jag med bland Sveriges talare. Välkommen att boka mig! Collaborative sensemaking Levande strategi Utvecklas med feedback Reinventing organizations och teal […]
[:sv]Collaborative Sensemaking 17/10[:en]Turn off the autopilot. Create the map together.[:]
[:sv]Vad lärde du dig i veckan? Vad förvånade dig? Denna veckan höll vi en öppen workshop i collaborative sensemaking, jag och Helene […]
Förändringsnätverk gör traditionell organisation agil
[:sv]Hur man organiserar sin verksamhet bör vara ett medvetet val som matchar den miljö som företaget verkar i. Grundregeln är att ju mer snabba förändringar och ju högre grad av komplexitet, desto mer flexibel behöver organisationen vara. Nätverk är snabbare både på att fånga upp möjligheter och att agera på dem. I en stabil miljö är den traditionella linjeorganisationen effektiv och produktiv. Risken är dock att det sker förändringar i omvärlden som gör företagets affärsidé obsolet. Syftet med att lägga till en nätverksorganisation är att öka företagets förmåga att kontinuerligt hantera innovation, strategi och kulturell förändring.[:]