Kategori: [:sv]Self-organization[:en]Self-organisation[:]

5 juli, 20182 december, 2018Culture, Customer experience, Leadership, Teal, [:sv]Self-organization[:en]Self-organisation[:]

[:sv]Självorganiserande sjuksköterskor (Buurztorg)[:]

[:sv] Sjuksköterskor som arbetade i hemtjänsten i Nederländerna kände att arbetssituationen skavde. De skulle finnas till för att vårda dem som var […]

20 juni, 201820 juni, 2018Books, Culture, Future, Innovation, Leadership, Teal, [:sv]Self-organization[:en]Self-organisation[:]

[:sv]Sommarläsning[:en]Reading[:]

[:sv]Sommarläsning! ”Reinventing Organizations”, ok check, vad finns det mer att läsa om man är intresserad av teal organisationer och de senaste tankarna […]

16 april, 201816 april, 2018Leadership, Teal, Workshop, [:sv]Self-organization[:en]Self-organisation[:]

[:sv]FULLBOKAT! Working with Participatory Leadership[:en]Working with Participatory Leadership[:]

Interactive session 16/4 More and more companies introduce self-organization and participatory leadership to explore ways to allow for a more agile, humane […]

15 mars, 201828 mars, 2018Culture, Future, Management, Teal, [:sv]Self-organization[:en]Self-organisation[:]

[:sv]Hur skapar vi det företag som vi vill arbeta i?[:en]How do we create the company that we want to work for?[:]

[:sv]Hur skapar vi det företag som vi vill jobba i? är temat för HiQs internkonferens. Jag kommer att prata om varför och […]

25 augusti, 201725 augusti, 2017Conference, Leadership, Teal, [:sv]Organization[:en]Organisation[:], [:sv]Self-organization[:en]Self-organisation[:]

Presentation på Storm innovationshub

[:sv]Det är en härlig tid på året och jag summerar en bra vecka! Bland annat fick jag möjlighet att hålla en presentation […]

9 mars, 201723 mars, 2017Future, Teal, [:sv]Organization[:en]Organisation[:], [:sv]Self-organization[:en]Self-organisation[:]

Reinventing organizations – Ett år med Teal for teal Malmö

[:sv] Teal for teal Malmö – en hub med fokus på den senaste utvecklingen inom organisation & ledarskap – har fyllt ett […]

10 februari, 201712 januari, 2019Books, Leadership, Teal, [:sv]Organization[:en]Organisation[:], [:sv]Self-organization[:en]Self-organisation[:]

Teal – att skapa kreativa organisationer

Reinventing Organizations – en av de mest uppmärksammade ledarskapsböckerna de senaste åren blev startskottet på Teal for teal, en internationell rörelse med […]

16 oktober, 20161 september, 2019Books, Leadership, Teal, [:sv]Organization[:en]Organisation[:], [:sv]Self-organization[:en]Self-organisation[:]

Självorganisering temakväll 20/10

[:sv]Självorganisering är ett bra sätt att hantera komplexitet och en föränderlig miljö. I en självstyrande organisation finns inte chefer som delegerar arbetsuppgifter; […]

16 oktober, 201616 oktober, 2016Conference, Governance, Leadership, Management, Strategy, [:sv]Organization[:en]Organisation[:], [:sv]Self-organization[:en]Self-organisation[:]

Nätverket som förnyar organisationen

[:sv] ”Nu vet jag vad jag ska göra när jag kommer tillbaka till kontoret!” sade min kollega med eftertryck. Vi höll just […]

1 oktober, 20162 oktober, 2016Conference, Future, Innovation, Management, Strategy, Transformation, [:sv]Organization[:en]Organisation[:], [:sv]Self-organization[:en]Self-organisation[:]

Förändringsnätverk gör traditionell organisation agil

[:sv]Hur man organiserar sin verksamhet bör vara ett medvetet val som matchar den miljö som företaget verkar i. Grundregeln är att ju mer snabba förändringar och ju högre grad av komplexitet, desto mer flexibel behöver organisationen vara. Nätverk är snabbare både på att fånga upp möjligheter och att agera på dem. I en stabil miljö är den traditionella linjeorganisationen effektiv och produktiv. Risken är dock att det sker förändringar i omvärlden som gör företagets affärsidé obsolet. Syftet med att lägga till en nätverksorganisation är att öka företagets förmåga att kontinuerligt hantera innovation, strategi och kulturell förändring.[:]